Tips tepat membuat pertanyaan saat interview dalam merekrut Programmer

Banyak sekali saat ini perusahaan yang sedang membutuhkan seorang programmer dalam perusahaanya yang memiliki bakat, dan pengalaman. Nyatanya bahwa sebagian perekrutan programmer lebih rumit karena pekerjaan programmer dilakukan didepan layar dan sulit menentukan karateristik programmer yang baik, maka dari itu saya akan membahas pertanyan-pertanyaan yang bisa anda ajukan agar bisa menentukan programmer yang tepat untuk perusahaan anda saat ini.

1. Jelaskan pengalaman Anda dengan bahasa pemrograman yang berbeda ?

Seorang programmer yang telah bekerja sebagian besar dalam bahasa yang lebih tua namun baru-baru menambahkan bahasa baru untuk sertifikasi nya mungkin cocok, karena pengalaman bertahun-tahun memberinya landasan yang besar di daerah lain pemrograman.

2. Apa yang anda lakukan untuk menjaga skill pemrograman Anda saat ini?

Teknologi selalu berkembang dan keterampilan dan kemampuan seorang programmer hari ini kemungkinan akan usang dalam beberapa tahun. Sangat penting untuk menemukan seorang programmer yang memiliki minat dalam mengikuti tren terbaru dan bersemangat untuk berpartisipasi dalam setiap peluang melanjutkan pendidikan yang tersedia.

3. Bagaimana Anda menangani bug dalam kode Anda? (Selanjutnya, saya akan memberi mereka uji coba untuk kode debug)

Membuat kode hanya bagian dari pekerjaan programmer. Ketika perangkat lunak tidak bekerja seperti yang diharapkan, seorang programmer diharapkan untuk sampai ke akar masalah dengan cepat dan efektif. Bukannya menghabiskan jam membabi buta membuat perubahan, mencari programmer yang lebih suka hati-hati menyelidiki kode dan penelitian kemungkinan masalah sampai jawaban ditemukan.

4. Jelaskan lingkungan kerja yang ideal bagi Anda ?

Beberapa programmer memerlukan keheningan untuk berkonsentrasi, sementara yang lain berkembang dalam kekacauan. preferensi pribadi Seorang pekerja adalah bagian penting dari produktivitasnya, jadi yang terbaik untuk menjadi jelas tentang lingkungan kantor Anda dahulu untuk menghindari masalah setelah orang tersebut disewa.

5. Beritahu kami tentang bagaimana anda menghemat waktu dengan pemrograman yang rumit ?

Kemalasan mungkin terdengan seperti hal yang buruk untuk sebagian orang, tetapi didunia pemrograman (programmer), itu adalah keuntungan. Programmer yang baik biasanya sering kali malas. Statistik dan penelitian membuktikan bahwa kemalasan, ketidaksabaran dan keangkuhan adalah kualitas yang ideal untuk programmer. Statistik juga menunjukan bahwa orang malas menemukan cara tercepat dan paling efisien untuk memecahkan masalah pemrograman.

6. Apakah Anda pernah menghabiskan berjam-jam pada kode, hanya untuk menemukan itu pendekatan yang salah? Apa yang kamu lakukan?

Programmer jarang mendapatkan segalanya dengan benar pada percobaan pertama. Bahkan, kegagalan hampir pasti. Sangat penting untuk menemukan staf pemrograman yang melihat kesalahan dan bug sebagai tantangan bukan tanda kekalahan. Ketekunan adalah penting, serta kemampuan untuk memulai jika perlu, bahkan setelah jam kerja.

7. Jelaskan bagaimana cara Anda mengatasi deadline saat banyak tugas yang harus anda kerjakan ?

Kebanyakan programmer Indonesia bekerja pada proyek-proyek dengan tenggat waktu. Meskipun penting bahwa manajer memahami waktu turn around yang wajar untuk coding aplikasi baru atau memperbaiki yang sudah ada, programmer juga harus menghormati tenggat waktu. Sangat penting untuk menentukan bahwa pemohon akan melakukan segala kemungkinan untuk memenuhi tenggat waktu yang ditetapkan.

Sumber: www.geeksfarm.com